Prix de L'ACSEE

Nous avons hâte de recevoir des nominations pour nos nombreux bénévoles, et nous vous encourageons à proposer des personnes, des entreprises ou des établissements d'enseignement pour autant de prix que vous le pouvez!

Prix du Mérite du Nouveau Membre

Objectif :

  • Récompenser le professionnalisme et le leadership d'un bénévole dynamique au début de son adhésion à l'ACSEE.

Critères :

  • La personne a-t-elle été un membre en règle de l'ACSEE pendant deux ans ou moins?
  • La personne a-t-elle apporté une contribution importante à l'ACSEE par des activités aux niveaux régional et national?
  • La personne a-t-elle fait preuve d'engagement envers la profession au-delà des devoirs courants?

Prix du Mérite Moe Ktytor

Objectif :

  • Récompenser une contribution exemplaire à l'ACSEE.  La contribution doit être spécifique et définissable, peut consister en une seule action ou un certain nombre d'activités échelonnées sur plusieurs années et doit avoir eu une incidence sur l'ACSEE au niveau national.

Critères :

  • La personne a-t-elle été un membre en règle de l'ACSEE?
  • La personne a-t-elle apporté une contribution distincte et exemplaire ayant eu une incidence positive sur l'association?

Reconnaissance des Entreprises et des Établissements D'Enseignement

Objectif :

  • Récompenser chaque année une entreprise et un établissement d'enseignement qui ont apporté un soutien et une contribution exemplaires à l'ACSEE au niveau national.

Critères :

  • L'entreprise ou l'établissement d'enseignement ont-ils contribué aux activités de l'ACSEE sous la forme de membres actifs (p.ex. des membres de comités ou de conseils, etc.)?
  •  L'entreprise ou l'établissement d'enseignement ont-ils contribué aux activités de l'ACSEE d'une autre façon? (p.ex. des membres ayant animé des événements de l'ACSEE)?
  • Les membres de l'entreprise ont-ils été des mentors ou des camarades pour les nouveaux membres? Les membres ont-ils fourni des locaux pour un événement de PP ou organisé un congrès, etc.)?
  •  L'entreprise ou l'établissement d'enseignement ont-ils apporté une contribution financière (p. ex., sous la forme d'une commandite)?

Adhésion à Vie

Objectif :

  • Permettre à un membre de longue date, méritant et important, de conserver son adhésion à l'ACSEE si celle-ci doit se terminer (habituellement à la suite d'une mise à la retraite).  Cet avantage ne serait pas accordé dans le cas d'un changement de carrière ou d'emploi.

Critères :

  • La personne a-t-elle été membre de l'ACSEE pendant une période minimale de dix ans?
  • La personne a-t-elle apporté une contribution importante à l'association aux niveaux régional ou national?
  • La personne a-t-elle contribué dans le domaine des services de carrière ou du recrutement sur les campus pendant de nombreuses années?
  • La mise à la retraite de la personne doit se faire pendant l'année en cours ou a eu lieu au cours des deux dernières années (un à deux ans).?
  • La personne était-elle un membre en règle environ un an avant sa mise à la retraite?

Réalisations Remarquables (Membre et Non-Membre)

Objectif :

  • Récompenser chaque année un membre de l'ACSEE et un non-membre en leur accordant une reconnaissance méritée pour sa contribution importante et définissable dans le domaine de la planification de carrière ou du recrutement. Les non-membres récipiendaires peuvent être des personnes, des entreprises, des établissements, des organismes du secteur public ou des ministères.

Critères :

  • La contribution a-t-elle de la pertinence pour le domaine en évolution de la planification de carrière et/ou du recrutement, et est-elle de ce fait en adéquation avec les secteurs d'activité de l'ACSEE?
  • S'agit-il d'une contribution importante et définissable aux niveaux régional et national dont les résultats ont été reconnus (p.ex. amélioration de la qualité, de l'efficacité ou de la rentabilité)?
  • S'agit-il d'un dévouement aux principes fondamentaux en matière de services visant à soutenir la planification de carrière et le recrutement?
  • La contribution a-t-elle amélioré la qualité, l'efficacité et/ou la rentabilité?
  • La contribution peut-elle être reproduite ou adaptée dans une autre entreprise?
  • La contribution est-elle créative et élargit-elle le champ actuel des connaissances?

Coupe Cupples

Objectif :

  • Introduite lors du Congrès national de 1970, la coupe Cupples représente l'esprit de camaraderie qui fait la réputation de l'ACSEE. Cette coupe a été nommée en l'honneur de Colleen Cupples, membre de l'ACSEE qui a illustré toutes ces qualités. La coupe représente les trois idéaux nécessaires à la réussite d'un congrès : énergie, vigueur et vitalité.
  • La coupe Cupples est l'un des prix le plus prestigieux décernés au cours d'un congrès. Les récipiendaires de cette coupe comptent au nombre des bénévoles les plus dévoués et les plus travailleurs de l'histoire de l'ACSEE.
  • La coupe récompense un délégué au Congrès national qui se surpasse et qui fait l'effort de rencontrer autant de gens que possible. La coupe Cupples récompense l'énergie, l'enthousiasme et l'engagement social élevé apportés au Congrès national.

Critères :

  • La personne a-t-elle apporté une contribution importante au Congrès national par son énergie, son enthousiasme et son engagement social élevé envers l'événement?


Prix du choix des étudiants – Le meilleur employeur des foires d’emploi

Objectif :

  • Reconnaître quatre employeurs à l’échelle nationale (un employeur dans chaque région de l’ACSEE – le Québec, l’Atlantique, l’Ouest et l’Ontario –, qu’ils soient membres ou non de l’ACSEE) pour leur travail de recrutement sur les campus. Les prix du choix des étudiants ont les objectifs suivants : donner aux étudiants une voix nationale et une façon de s’investir directement auprès de l’ACSEE et soutenir la participation des étudiants dans les foires d’emploi.

Critères :

  • Les prix du choix des étudiants considèrent les employeurs ayant participé à une foire d’emploi entre le 1er septembre 2009 et le 31 mars 2010.
  • Les centres de carrières participants demandent à leurs étudiants : « Quel est l’employeur qui vous a le plus impressionnés à la foire d’emploi, et pourquoi? »
  • Le gagnant d’une région est déterminé par le nombre de votes recueillis par un même employeur dans cette région.

Étant donné que ce prix est choisi par les étudiants, vous ne pouvez mettre une entreprise en nomination. Cependant, si vous êtes un centre de carrières et que vous présentez une foire d’emploi avant le 31 mars 2010, veuillez communiquer avec Catherine Stace à l’adresse suivante : catherine.stace@mcgill.ca pour obtenir de plus amples renseignements

Prix Rob Shea pour la recherche

Lignes directrices:

Cette « contribution importante » peut toucher, sans s’y limiter, la recherche sur les deux sujets suivants :
a) la pratique dans le secteur des carrières (orientation, éducation, planification, conseils, accompagnement, etc.)
b) la transition de l’école au travail (recrutement, maintien en poste, perfectionnement professionnel, formation des ressources humaines), un sujet auquel s’intéresse l’ACSEE au nom de ses membres.

Le prix n’a pas une grande valeur monétaire, mais il reconnaîtra la contribution du lauréat à une recherche d’intérêt pour l’ACSEE et, plus généralement, pour le secteur de la formation ou du choix de carrière au Canada. Deux prix de 500 $ pourront être accordés chaque année.

Le prix:

  • sera décerné lors du Congrès national de l’ACSEE;
  • comportera une invitation à présenter les résultats de la recherche lors du Congrès national de l’ACSEE ou d’un événement régional;
  • donnera l’occasion au chercheur de publier son article dans le numéro suivant de Canadian Journal of Career Development/Revue canadienne de développement de carrière.

Admissibilité:

  • Les lauréats doivent provenir d’établissements qui sont représentés à l’ACSEE par au moins un membre.
  • Il doit s’agir d’un rapport de recherche originale et de grande qualité, bien écrit en français ou en anglais et qui aborde les sujets susmentionnés.
  • Le comité des prix et récompenses n’a pas l’obligation de remettre un prix chaque année.

Lignes directrices pour les candidatures:

  • Le comité des prix et récompenses fera parvenir un appel de rapports de recherche aux membres de l’ACSEE et encouragera ces derniers à communiquer les renseignements à leurs collègues.
  • Les rapports de recherche doivent être proposés au bureau national de l’ACSEE avant le 30 avril 2010.
  • Les rapports de recherche doivent être remis par courriel, en format PDF, à annem@cacee.com ou par la poste à l’adresse suivante : Directrice exécutive, Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs, 720, avenue Spadina, bureau 202, Toronto (Ontario) M5S 2T9.

Critères d’évaluation:

1. Le chercheur peut utiliser plus d’une méthodologie ou technique de collecte de données.
2. La recherche peut correspondre à une période de l’année ou il peut s’agir d’étude ciblée.
3. La recherche contribue à la compréhension ou à l’avancement de la formation postsecondaire, au choix de carrière et à la transition au travail au Canada.
4. L’analyse des données est pertinente.
5. Les conclusions, les conséquences ou les recommandations représentent une suite logique et raisonnable des résultats de la recherche.
6. Le rapport de recherche est bien organisé et écrit de façon claire.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec: